Depuis l’installation d’IKEA sur le territoire communal, en septembre 2010, un solide partenariat s’est constitué entre la Ville de Vernier et l’entreprise sur la question de l’emploi. C’est dans ce contexte que s’inscrit la campagne de recrutement des nouveaux apprentis 2013 qui s’est déroulée ce début d’année. Une initiative construite sur le principe de durabilité, tant en ce qui concerne l’intégration des jeunes de la commune sur le marché de l’emploi que le lien de collaboration entre cet acteur économique et les services municipaux.
La Ville de Vernier est plus que toute autre commune vivement exposée à une montée des inégalités. Ces dernières années, l’on y constate le taux de chômage le plus élevé du canton, le salaire le plus bas ainsi que le plus grand nombre de personnes à l’aide sociale. L’administration verniolane met en oeuvre plusieurs mesures pour assainir cette situation.
Une unité du service de la cohésion sociale dédiée à l’insertion et à la promotion de l’emploi a été développée : la «délégation à l’emploi ». En travaillant avec les professionnels de l’action sociale, institutionnels, privés et associatifs, en lien étroit avec les entreprises de la région, la mission de la délégation à l’emploi est de soutenir les habitants de la commune, quelque soit leur âge, dans la formulation et la réalisation de leur projet professionnel ou de formation.
La campagne de recrutement conjointement organisée entre l’entreprise IKEA et la Ville de Vernier s’inscrit dans cette logique d’action et reflète l’étroite relation qui a pu être construite entre les deux structures au fil des années, à travers des échanges réguliers, notamment lors de chaque ouverture de poste. A candidature égale, IKEA-Vernier continue d’affirmer sa volonté d’encourager l’engagement d’habitants de la commune.
Deux métiers sont concernés par cette campagne: celui de la gestion en commerce de détail (vente) et celui de la logistique. Lors des journées de sélection prévues pour auditionner les premiers dossiers retenus, il a été donné la possibilité à la Ville de Vernier de présenter des candidats « locaux » parallèlement aux candidats ayant répondu à l’annonce publique.
La promotion de l’action a débuté en janvier 2013 par l’envoi d’un courrier à l’ensemble des jeunes verniolans âgés de 15 à 20 ans. L’information a également été diffusée par le biais du « réseau jeunesse » qui rassemble l’ensemble des partenaires chargés d’accompagner les jeunes dans leur insertion socioprofessionnelle : la FASe (maisons de quartier et maisons des jeunes), les éducateurs des écoles en Réseau d’Enseignement Prioritaire (REP), les conseillers sociaux des cycles d’orientation ainsi que plusieurs services municipaux de la Ville de Vernier.
Les intéressés ont été invités à adresser leur dossier de candidature à la délégation à l’emploi du service de la cohésion sociale, responsable de la coordination du projet. A ce jour, une septantaine de dossiers ont été reçus. Les jeunes gens dont le profil est en adéquation avec les postes sont ensuite auditionnés et coachés par des conseillères en insertion professionnelle de la Ville de Vernier, pour finalement être présentés aux ressources humaines d’IKEA.
En fonctionnant ainsi, l’objectif est de maximiser les chances d’engager des habitants de la commune, sans entrer dans une logique de quotas, sans nuire à la qualité du recrutement tout en donnant l’opportunité aux jeunes verniolans d’entamer leur parcours professionnel se réjouit le magistrat communal en charge de l’emploi, Thierry Apothéloz.
Communiqué de presse – Ville de Vernier – 1er mars 2013
IKEA – Ville de Vernier : ensemble pour la formation professionnelle
Depuis l’installation d’IKEA sur le territoire communal, en septembre 2010, un solide partenariat s’est constitué entre la Ville de Vernier et l’entreprise sur la question de l’emploi. C’est dans ce contexte que s’inscrit la campagne de recrutement des nouveaux apprentis 2013 qui s’est déroulée ce début d’année. Une initiative construite sur le principe de durabilité, tant en ce qui concerne l’intégration des jeunes de la commune sur le marché de l’emploi que le lien de collaboration entre cet acteur économique et les services municipaux.
La Ville de Vernier est plus que toute autre commune vivement exposée à une montée des inégalités. Ces dernières années, l’on y constate le taux de chômage le plus élevé du canton, le salaire le plus bas ainsi que le plus grand nombre de personnes à l’aide sociale. L’administration verniolane met en oeuvre plusieurs mesures pour assainir cette situation.
Une unité du service de la cohésion sociale dédiée à l’insertion et à la promotion de l’emploi a été développée : la «délégation à l’emploi ». En travaillant avec les professionnels de l’action sociale, institutionnels, privés et associatifs, en lien étroit avec les entreprises de la région, la mission de la délégation à l’emploi est de soutenir les habitants de la commune, quelque soit leur âge, dans la formulation et la réalisation de leur projet professionnel ou de formation.
La campagne de recrutement conjointement organisée entre l’entreprise IKEA et la Ville de Vernier s’inscrit dans cette logique d’action et reflète l’étroite relation qui a pu être construite entre les deux structures au fil des années, à travers des échanges réguliers, notamment lors de chaque ouverture de poste. A candidature égale, IKEA-Vernier continue d’affirmer sa volonté d’encourager l’engagement d’habitants de la commune.
Deux métiers sont concernés par cette campagne: celui de la gestion en commerce de détail (vente) et celui de la logistique. Lors des journées de sélection prévues pour auditionner les premiers dossiers retenus, il a été donné la possibilité à la Ville de Vernier de présenter des candidats « locaux » parallèlement aux candidats ayant répondu à l’annonce publique.
La promotion de l’action a débuté en janvier 2013 par l’envoi d’un courrier à l’ensemble des jeunes verniolans âgés de 15 à 20 ans. L’information a également été diffusée par le biais du « réseau jeunesse » qui rassemble l’ensemble des partenaires chargés d’accompagner les jeunes dans leur insertion socioprofessionnelle : la FASe (maisons de quartier et maisons des jeunes), les éducateurs des écoles en Réseau d’Enseignement Prioritaire (REP), les conseillers sociaux des cycles d’orientation ainsi que plusieurs services municipaux de la Ville de Vernier.
Les intéressés ont été invités à adresser leur dossier de candidature à la délégation à l’emploi du service de la cohésion sociale, responsable de la coordination du projet. A ce jour, une septantaine de dossiers ont été reçus. Les jeunes gens dont le profil est en adéquation avec les postes sont ensuite auditionnés et coachés par des conseillères en insertion professionnelle de la Ville de Vernier, pour finalement être présentés aux ressources humaines d’IKEA.
En fonctionnant ainsi, l’objectif est de maximiser les chances d’engager des habitants de la commune, sans entrer dans une logique de quotas, sans nuire à la qualité du recrutement tout en donnant l’opportunité aux jeunes verniolans d’entamer leur parcours professionnel se réjouit le magistrat communal en charge de l’emploi, Thierry Apothéloz.
Communiqué de presse – Ville de Vernier – 1er mars 2013
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